Ze schuift haar weekenddiensten af
Roberta werkt al zeven jaar als verpleegster in het ziekenhuis, samen met een fantastische groep collega’s. Ze zijn nooit te beroerd om elkaar te helpen en daar maakt hun nieuwste collega Renske handig gebruik van…
-
Ik zou het in een teamvergadering agenderen, "hoe gaan we om met het ruilen van diensten". Niet enkele hinten geven, deze komen namelijk vaak niet aan aangezien zij een andere kijk op de wereld heeft en waarschijnlijk anders communiceert. Jij denkt dat ze afdroop, zei denkt dat je de dienst niet kon overnemen omdat je iets anders had en maakte daar dus ook geen ding van en ging op zoek naar een andere mogelijkheid.... Gewoon open de zaak bespreken. -
Jullie zijn het hier op de afdeling niet allemaal over eens en als er dan mensen zijn die wel willen ruilen moeten ze dat zelf weten, maar ik zou mijn eigen plan trekken.Ik zou het gewoon zo laten, maar als ze met mij zou willen ruilen zou ik de reden willen weten. Als het dan voor "een flauwekulletje" is, zou ik niet ruilen. -
Typisch een collega met een gemakzuchtig karakter, geen verantwoordelijkheidsbesef. Ik zou gewoon gezegd hebben: Als je naar een verjaardag wil dan moet je maar op de tijden of dagen gaan wanneer je geen dienst heb. Als je verpleegster ben dan ben je verantwoordelijk voor deze baan. En wie deze baan heeft moet zo wel de lusten als de lasten dragen. Ik zal tegen Renske gezegd hebben: Ook op verjaardagen moet er gewerkt worden. Zo kan je wel van iedere verjaardag wel gelegenheid maken om onder het werk uit te komen. Kom nou! -
Zo te lezen wil jij gerust ruilen van dienst en in het weekend werken mits die gene een goede reden heeft of zelf ook bereid is om eens te ruilen van dienst en dan in het weekend te werken. Al je collega's voldeden daaraan behalve je nieuwe collega en daar erger jij je aan omdat zij niet aan jouw onbewuste vastgestelde eisen voldoet. Als iemand daar dan niet aan voldoet dan voelt dat alsof die gene misbruik maakt van de situatie en laks heeft aan de team. Maar deze onbewuste regels zijn door jou opgesteld.Mijn advies is ruil niet meer met haar. Dan erger jij je er ook mineer aan. Bedenk goed dat ze dan wel met iemand anders gaat ruilen. Erger je daar dan niet aan want je collega die wel met haar gaat ruilen stelt onbewust er waarschijnlijk heel andere eisen aan het ruilen van een dienst. Jij kan dan misschien wel gaan denken dat de collega die met haar ruilt te goed is maar je moet ervan uitgaan dat als iemand ruilt dat vrijwillig doet. Laat je collega's zelf beslissen of ze met haar ruilen en ruil jij niet met haar.Wil jij net zo als haar ook vaker een weekend vrij doe dan ook meer een beroep op je collega's. -
Eerlijk gezegd zie ik het probleem niet. Je collega wil ruilen in het weekend. Als het jou niet uitkomt doe je dat gewoon niet! Ik werk zelf al jaren in de zorg en geruild word er regelmatig. Soms komt het mij ook wel eens goed uit, want dan draai ik een dienst die me beter uitkomt. Het is een ruiling en geen afzeggen van een dienst. En vragen staat vrij toch? Zo heb ik ook collega´s die liever in het weekend een avond werken dan door de weeks. Een ander vind dit juist prettiger, dus wat is dan het probleem? -
Als die Annelien er een probleem mee zou hebben, zou ze er zelf mee naar een leidinggevende kunnen gaan. Maar zolang zij haar schouders ophaalt en zegt dat het niet uit maakt, wie ben jij dan om je er druk over te maken? Jij kan voor jezelf beslissen om niet meer te ruilen, tenzij het een noodgeval is (en ook noodgevallen kunnen per persoon anders opgevat worden). En andere collega's moeten het zelf weten. Vroeg of laat zijn zij het ook zat en zullen ze er wellicht iets van zeggen. Of vinden ze het best zo en dan zou ik de werksfeer er niet door laten verpesten. -
Je meet wel heel erg met je eigen meetlat. Er zijn ongeschreven regels en daar dient iedereen zich maar aan te houden, en wie daar niet aan voldoet, maakt er in jouw ogen misbruik van. Je vraagt niet naar de reden, maar bent wel achteraf teleurgesteld dat de reden van je collega niet past binnen jouw kader, en een volgende keer kat je haar gewoon af en sta je tegen haar te liegen. Misschien had ze wel hele dure kaarten voor dat dans feest en was een andere dag niet mogelijk ?? Het zelfde met de verjaardag van haar beste vriendin. Voor jou is een verjaardag even langswippen, maar misschien had zij wel iets heel speciaals gepland voor die vriendin ? Ik zou gewoon open - en eerlijk! - het gesprek met haar aangaan. Hopelijk verbetert dat het wederzijdse begrip. -
Ik vind als je in de zorg gaat werken je van te voren weet dat je onregelmatige diensten moet draaien. Is er echt een keer iets belangrijks dan prima om te ruilen. Zelf zou ik ook niet zo snel ruilen om een in mijn ogen minder belangrijk iets, doet een andere collega dat wel is dat zijn of haar eigen keus. Jij kan altijd nee zeggen dus ik zou het gewoon laten rusten. Zijn er meer die er last van krijgen komt het vanzelf wel ter sprake in zo'n overleg lijkt mij. -
komt me bekend voor dit verhaal, ook ik werk in de zorg, en een collega weet altijd weer iemand te vinden om 1 dag of 2 dagen van het weekend te ruilen. ik zou haar een tegenvoorstel doen en vragen of zij dan het weekend erna voor jou werkt, als jonge meid zijn de ORT toeslagen een mooi extraatje, wil ze dit niet dan jammer voor haar. ook zou ik je andere collega de situatie uitleggen en vragen ook eens nee te zeggen. tenslotte zou ik bij je teamleider een balletje opgooien in de tant van: goh.. ik zie renske haast nooit ingepland in het weekend, zij heeft toch een soortgelijk contract als mij en de rest? veel werkplezier toegewenst met of zonder renske! -
Wie bepaald wat belangrijk is? Jij vindt een dansfeest of de verjaardag van een beste vriendin niet belangrijk, maar Renske wel. Maakt ze dan misbruik van haar collega's als ze netjes vraagt of iemand wil ruilen, en ook eerlijk antwoord als er gevraagd wordt waarom? Ik vind dat eigenlijk niet. Ik denk inderdaad dat je het beter los kan laten, bemoei je er niet mee als een ander wel wil ruilen voor een verjaardag. Persoonlijk vind ik dat dit beklag meer over jou zegt dan over Renske.... -
Ik zou het toch bij een teamvergadering ter sprake brengen. Maar zou het dan niet specifiek op een persoon doen, maar de gang van zaken met betrekking tot diensten wisselen bespreken. Ook zou je eens kunnen polsen bij collega's hoe zij erover denken. Met meer man sta je toch sterker mocht het tot een confrontatie met die ene collega komen.. -
Het gaat om grenzen aangeven en een bepaald cultuurtje die jullie als oude collega's hebben opgebouwd. Het is niet raar dat een nieuweling daar anders mee omgaat. Ik zou in een teamvergadering dit bespreken maar het vooral bij jezelf houden dat je het gevoel hebt dat er nu voor kleinere ( in jouw ogen) dingen geruild wordt en dat dit de cultuur/ sfeer bepaald... hoe staat iedereen daartegen over? Daarbij is het waardevol om te kijken waarom je je hieraan zo kan irriteren. Het heeft met grenzen te maken en loslaten... Succes -
Volgens mij heb jij er vooral last van dat jou collega haar verantwoordelijkheid niet neemt. Ik zou dit zoiezo persoonlijk met haar bespreken. Je kunt het daarnaast ook in een teamvergadering benoemen maar waarschijnlijk voelt deze collega zich toch niet aangesproken. Wanneer er andere collega's zijn die wel met haar ruilen, zal dit ook blijven gebeuren. Als jij er last van hebt zul jij dit dus uit moeten spreken naar jou collega en haar aanspreken op haar verantwoordelijkheid.